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什么是菲尔德薪酬法和薪酬管理,有没有详细的资料?
1、所谓“薪”,就是物资,人都是受利益驱动的,不要指望我们的员工在不给任何工资的情况下就去干活,任何一件事情都应该有利益驱动的,企业的任何一个职位上的功能都应该和经济利益挂钩。
2、这就是经济管理学中的“菲尔德薪酬法”。所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。这就是经济管理学中的“菲尔德薪酬法”。
4、菲尔德薪酬法是一套针对营销人员的薪酬方法,能够高效培养干部扩张团队、提升业绩、激活人员。 菲尔德法是一套早已在国外被广泛运用,充分证实其效用的行之有效的薪酬方法。 菲尔德法源于美国赫赫有名的大都会保险公司。
5、薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
6、薪酬是指员工在工作中所获得的报酬,通常包括工资、薪水、奖金、津贴、福利等形式的报酬。薪酬是企业向员工提供的一种经济回报,用于激励员工发挥工作职责、提高绩效,并满足员工的生活和职业发展需求。
白话EV丨苹果汽车明年就来?别尽信!别猜测!别怀疑!
说白了,您可以信iCar明年9月发布,但2022年批量交付这道门槛儿,特斯拉、蔚来们当年有多难迈过去,相信苹果汽车也并不比前辈们轻松多少。
长寿药的西药研究
据了解,这种药物的性能比已知的“长寿药”白藜芦醇(红酒中发现的植物化合物,可以激活一种叫做去乙酰化酶的蛋白质,已实验能延长酵母、蠕虫、果蝇和非洲肥鼠的寿命)的效力要强1000倍。
我对美国哈佛大学研制出能够延长人寿命三十年的长寿药瑞维拓这一报导持谨慎乐观的态度。首先,这一研究成果的出台无疑给医学界和社会公众带来了巨大的惊喜。
今年8月《今日中国》以“生物催化剂先导王骏:酶工业拓宽长寿之路”为题,封面报道了王俊教授用绿色全酶法突破长寿药天价的研发之路。
艾沐茵能风靡,其实就是主打的延长寿命,也就是大家口中的长寿药。自古以来,只要是与长寿沾点边的,一定趋之若鹜,尤其是富豪们。
在中国传统的中医药物抗衰老药物也称长寿药,是指一些能延缓衰老,促进身体健康,在遗传因素决定的寿限内,保持较好智力和体力的药物。抗衰老药物可以分为传统中药和西药两大类。
历代的帝王将相都相信有“长生不老草”,为求长生不老以尽享荣华富贵,经常派人四处寻仙草。公元1世纪的《神农本草经》中便开始有记载。
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